Pourquoi choisir SuccessFinder pour votre établissement d’enseignement?

Prédicteur de
performance

À l’aide de données qui reflètent la réalité de l’industrie, révélez aux étudiants des cheminements de carrière où chacun peut réellement s’épanouir.

Données sur
la cohorte

Comprenez mieux que jamais la dynamique de votre cohorte, et mettez les données à profit tout au long du programme.

Répondez aux attentes
en matière de coaching

Offrez à vos étudiants la chance d’établir des plans de développement solides qui leur confirment qu’ils sont dans votre programme pour s’épanouir.

Des perspectives
basées sur des données

Le fait d’utiliser des évaluations concrètes, qui ont fait leurs preuves dans l’industrie, ajoute à la rigueur et la crédibilité dont vous voulez faire preuve quand vient le temps de mettre davantage l’accent davantage sur les compétences générales et l’intelligence émotionnelle.

Comment ça marche?

On vous donne les outils pour que vous puissiez fournir une expérience d’expert autonome sur tous les fronts, en trois étapes faciles :

  1. Tout commence par une évaluation réalisée aisément, à partir de n’importe où.
  2. Les étudiants et les responsables du programme reçoivent immédiatement des rapports détaillés et personnalisés, qui préparent le terrain pour le coaching, l’intégration de cours et d’autres activités de votre choix.
  3. Offrez aux étudiants des perspectives basées sur des données, que vous élaborez à l’aide de nos rapports et en fonction des objectifs de votre programme.
Demander une démo

Moins d’instinct.
Plus d’impact.

1 évaluation unique

Composée de 340 questions à choix forcé à faire en 45 minutes sur n’importe quel appareil

graphique

85 traits de comportement

analysés pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.

35 intérêts de carrière

mesurés pour afficher les préférences naturelles

Données d’évaluation détaillées

seule notre plateforme offre des données à la hauteur d’une vraie rétroaction en matière de coaching

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