Pourquoi choisir SuccessFinder pour votre entreprise de services financiers?

Prédicteur de
performance

Augmentez votre rendement en choisissant les candidats les plus performants.

Impact
culturel

Choisissez les candidats qui correspondent à la culture de votre entreprise pour minimiser le roulement.

Des données
comportementales

Intégrez mieux les employés en connaissant leur personnalité.

Oubliez les
préjugés

Prenez vos décisions en utilisant des données pertinentes, appuyées par la science.

Respecté par

iA Groupe financier
CAE
McKesson
Énergie NB Power
Pomerleau
SSQ

Comment ça marche?

  1. Tout commence par une seule évaluation psychométrique.
  2. Qualifiez les candidats en fonction de KPI uniques.
  3. Affichez les résultats et sélectionnez un individu dans un tableau de bord facile à utiliser.
  4. Rationalisez les étapes suivantes comme les entretiens ou l’intégration avec un rapport de candidat clair.
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Essayez notre calculateur de ROI pour la stratégie RH

Entrez vos propres données RH et visualisez instantanément comment l’ajout de SuccessFinder à votre stratégie RH aura un impact sur vos résultats.

Argent économisé

Argent gagné

Temps économisé

Combien d’employés dans votre organisation?

Moins d’instinct.
Plus d’impact.

Des données soutenues par 40 ans de recherche en psychologie I/O.

1 évaluation unique

Composée de 340 questions à choix forcé à faire en 45 minutes sur n’importe quel appareil

graphique

85 traits de comportement

analysés pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.

35 intérêts de carrière

mesurés pour afficher les préférences naturelles

Des millions de combinaisons uniques

parce que chaque personne est unique

Identifiez le bon
candidat au poste

Encadrez-les à
devenir encore meilleur

aborder les angles morts potentiels des candidats et développer leurs forces

Conseils pour améliorer la compétitivité :

  • Lorsque vous vous sentez sous pression dans des situations de compétition, lancez une «vidéo mentale» d’images positives. Visualisez les moments où vous avez été confronté à des défis dans le passé et où vous en êtes sorti vainqueur.
  • Faites le point sur vos capacités et qualités compétitives. Comparez-vous à des individus compétitifs que vous admirez et respectez. Faites la liste des choses que vous pourriez faire pour développer des traits similaires.
  • Lorsque vous êtes en concurrence, assurez-vous de ne pas sacrifier ce qui est juste pour obtenir un avantage concurrentiel.

Ils ont du succès
avec nous

Prédire quel candidat performera, c'est ça la croissance chez iA
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Prédire la performance des candidats pour un rôle en ventes chez SSQ
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Ce que nos clients disent de nous

“

SuccessFinder est facile à utiliser et permet de voir rapidemment le lien entre la personne que vous avez devant vous et son potentiel à occuper avec succès un nouveau rôle.

Genevieve Fortier
Anciennement VP Senior, Ressources humaines et affaires publiques. Maintenant PDG chez Promutuel.
McKesson
“

Après avoir vu le niveau de précision et d’exhaustivité de SuccessFinder, j’ai vraiment cru que nous pouvions découvrir la recette du succès qui caractérise nos employés les plus performants. Et c’était bien le cas!

Johnny Roy
VP Ventes
iA Groupe Financier
“

Nous avons examiné une quarantaine d’outils actuellement sur le marché et ce qui distingue vraiment SuccessFinder de la concurrence, c’est la définition des traits comportementaux. Elle est très spécifique.

Pelly Shafto
Vice président RH et développement organisationnel
Morrison Hershfield
“

Nous utilisons SuccessFinder depuis plus d’une décennie pour prendre des décisions en matière de talents. Je ne peux pas imaginer diriger mon organisation sans ça.

Gaetan Thomas
Anciennement PDG
Énergie Nouveau-Brunswick

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